T+E+A+M
Together Everyone Achieves More
Gli incentivi e il team building sono due strategie importanti per migliorare le prestazioni e la motivazione del team. Gli incentivi si riferiscono a ricompense o incoraggiamenti offerti ad un dipendente per aumentare la motivazione e la produttività. Il team building, invece, si concentra su attività o misure volte a migliorare le relazioni all’interno del team, a promuovere la fiducia e la cooperazione ed a rafforzare l’impegno di ogni singolo dipendente.
Gli incentivi possono assumere la forma di ricompense monetarie, come bonus o aumenti di stipendio, o non monetarie, come orari di lavoro flessibili, ferie extra o la possibilità di partecipare a corsi di formazione. Premiare i dipendenti per le loro prestazioni li fa sentire apprezzati e li motiva a svolgere il loro lavoro in modo più efficace.
Le attività di team building possono includere eventi all’aperto, workshop esperienziali o attività ricreative comuni. Queste attività sono pensate per migliorare la comunicazione, incoraggiare il lavoro di squadra, creare fiducia e ridurre al minimo i conflitti. Attraverso il team building, il gruppo si forma come un’unità, il che può avere un effetto positivo sulla cooperazione e sulle prestazioni complessive del team.
In generale, sia gli incentivi che il team building sono modi importanti per migliorare le prestazioni del team e aumentare la motivazione dei dipendenti. I dipendenti che si sentono apprezzati e hanno un ambiente di lavoro positivo tendono a essere più produttivi e impegnati, contribuendo al successo dell’azienda.
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Per le offerte di incentivazione abbiamo solo bisogno di sapere: quando, cosa e quanti partecipanti.
Per il team building è più complesso:
Solo dopo aver risposto a queste domande possiamo fare un’offerta onesta. E diciamocelo: non si può ricucire un gruppo di lavoro in crisi in una sola sessione! Ma possiamo rafforzare la coesione e l’unione di un team funzionante!